Selección de Personal
SELECCIÓN DE PERFILES MEDIOS:
Búsqueda de profesionales de perfil medio-bajo que nuestras empresas demanden y los distintos servicios públicos o privados de empleo no les puedan ofertar en tiempo, forma y con la calidad requerida.
SELECCIÓN DE PERFILES ALTOS (headhunting-Executive Search):
Búsqueda y seleciión de perfiles directivos, técnicos cualificados, puestos de difícil ocupación en los plazos requeridos, con servicios de calidad a precios competitivos.
OUTPLACEMENT:
Recolocación no traumática de profesionales en otras posiciones u organizaciones en los plazos y puestos requeridos entre las partes manteniendo la paz social.
RELACIONES LABORALES:
Asistencia tanto a la parte empresarial como a la sindical en la negociación de la convenios y acuerdos de centro de trabajo, consultas sobre movilidad, calendarios, sanciones, despidos, salarios, cierre patronal, huelga, etc. Intermediación y arbitraje en los temas más delicados que generan la negociación colectiva y el día a día en las distintas organizaciones.
RRHH:
La gestión de los recursos humanos es un elemento clave para la competitividad de las empresas del siglo XXI. De cómo se gestiones estos recursos humanos dependerá el correcto aprovechamiento del resto de recursos que poseen las empresas (tecnológico, financieros, etc.) y por tanto del éxito de la gestión empresarial. Conscientes de esta realidad nuestra organización ofrecerá los siguientes servicios adaptados a cada cultura empresarial:
§ Análisis de puestos de trabajo.
§ Estudios de clima laboral.
§ Diseño de organigramas.
§ Sistema de compensación y retribución.
§ Gestión de equipos.
§ Gestión del cambio.
§ Comunicación estratégica.
SOPORTE EN GESTIÓN INTEGRAL DE LOS RRHH:
Mejorar o implantar si fuera el caso los procesos básicos de RRHH en las distintas organizaciones (Pymes, empresas públicas, fundaciones, multinacionales) con el objeto de mejorar aspectos como la contratación, promoción interna, selección, formación, seguridad y salud laboral, etc.
FORMACIÓN:
La formación tiene una influencia directa en el desempeño del trabajo así como en la calidad de los servicios que la empresa ofrece. En un mercado tan competitivo como el actual, la formación es una herramienta esencial para el desarrollo de una empresa. Por lo tanto nosotros ofreceremos a nuestros clientes los siguientes servicios:
§ Gestión de planes de formación adaptados a la empresa.
§ Gestión de subvenciones / deducciones Forcem y Hobetuz.
§ Programas de coaching y liderazgo directivo.
Misión
Ofrecer el mejor servicio de calidad a nuestros clientes, garantizando sus intereses en todo momento, estableciendo con ellos una relación a largo plazo.
Visión
Nuestro objetivo es consolidarnos como la firma consultora de servicios avanzados a empresas líder en Euskadi, estableciendo relaciones de partner con nuestros clientes, en entornos de excelencia en la gestión que superen el ámbito local.
Valores
Los valores que configuran SUMMA FIDE están entrelazados entre sí, de tal manera que todos nuestros profesionales observan el deber de guardarlos, garantizarlos y trasladarlos a las nuevas incorporaciones, clientes, proveedores y resto de la sociedad en todas sus actuaciones profesionales.
- Orientación y cercanía al cliente.
- Orientación y cercanía al cliente.
- Compromiso con las personas de la organización.
- Ética e independencia en el desarrollo de la profesión.
- Lealtad, compromiso y trabajo en equipo.
- Prestación de servicios de calidad a precio competitivo.
- Compromiso con el medio ambiente.
- Responsabilidad, identidad y pertenencia con nuestra comunidad.